Přijmuli jsme Karla. Nezklame? Vydrží?

Vloženo: 08.09.2010

Každý, komu záleží na dobrém fungování jeho firmy, dnes ví, že klíčovým faktorem pro úspěch jakéhokoli projektu jsou lidé - tedy zaměstnanci. Vyhledáváním těch s kvalitním potenciálem se zabývá recruitment, česky nábor zaměstnanců či lidských zdrojů.

Tato specializovaná činnost zároveň eliminuje riziko, že si na krk uvážeme pracovníky nevhodné a nevýkonné.

 

Riziko špatné volby
Existují kvalitní jedinci, jejichž znalosti, schopnosti, talent, zručnost či další dispozice jsou dostatečné, nadprůměrné, či dokonce vynikající. Kvalitně prováděným recruitmentem takové dokážeme rozpoznat. Každá společnost, která zmíněně pracovníky získá, si může gratulovat. Naopak, investováním do špatně pracujících, nevýkonných a neschopných lidí přijde firma o velké množství peněz, času, energie i klientů.

 

Zkrátka, pokud se v pravidlech recruitmentu nepohybujeme s jistotou, máme zaděláno na řadu problémů. Obtíže a náklady spojené s výpovědní lhůtou nejsou ničím příjemným. A i krátké angažmá špatného pracovníka nám může minimálně na dlouho rozvrátit vztahy na pracovišti a vzít i těm dobrým chuť do práce.

 

Recruitment aneb Jak získat dobré zaměstnance
Jak ale budoucího dobrého zaměstnance rozpoznat od člověka, na němž ve výsledku pouze tratíme? Protože, ruku na srdce, kdo si dnes může takový prodělek dovolit? Taková "sázka na mrtvého žokeje" je noční můrou drobného živnostníka stejně jako velké společnosti. Lze toto riziko účinně eliminovat? Ano, spolehlivými nástroji recruitmentu.

 

Specializované společnosti disponují týmy špičkových odborníků, mnohaletými zkušenostmi, a také nejlepším know-how, akcentujícím nejnovější trendy i vědecké poznatky v oblasti náboru zaměstnanců a lidských zdrojů. Ty nejlepší a nejúspěšnější dokážou v rámci recruitmentu efektivně využívat možností IT a internetu.

 

Atollon Fisherman je dostupné a efektivní řešení
Atollon Fishermanje specializovaný software pro recruitmenta jeho efektivní realizaci. Dokáže účinně pomoci s výběrem, evidencí a sledováním výsledků zaměstnanců i brigádníků. Přináší efektivní řešení pro zaměstnavatele i specializované personální agentury. Sleduje celý životní profesní cyklus uchazeče, eviduje obsah životopisů, vede jeho komplexní hodnocení.

 

Řeší problematiku zaměstnávání brigádníků či projektového poskytování pracovníků a pomáhá zabezpečovat temporary management, tedy procesu umisťování krátkodobých pracovníků a brigádníků formou outsourcingu.

 

Zdroj: ATOLLON Consulting CZ s.r.o.

Další články z rubriky

• Zaměstnanci nejvíce lenoší v pátek a ve středu
• 2 levné tipy, jak jednoduše zefektivnit práci v týmu
• Uchazečům o zaměstnání pomůže praxe získaná během studia
• Intriky zaměstnanců snižují konkurenceschopnost firem
• Jaké výhody a nevýhody mohou od ledna očekávat zaměstnanci i firmy?

Nejnovější články na portále

• Stop plyšákům k Valentýnu
• Osm tipů pro boj s křečovými žílami
• Luxusní vzhled interiéru za dostupnou cenu
• GLOBE WHITE - nový design mobilních krbů
• Průzkum ukázal, že se Češi nejraději sprchují a dbají na umyté vlasy